El Grupo de Responsables de Recursos Humanos de ASPACK celebró el pasado 8 de abril de 2026 una nueva reunión por videoconferencia, en la que participaron representantes de distintas empresas asociadas con el objetivo de analizar la situación actual en materia laboral y avanzar en iniciativas comunes.
El encuentro se centró en varios temas clave que afectan directamente a la gestión del talento en la industria de las artes gráficas.
Uno de los puntos más destacados fue la intervención de Miguel Hernández Gutiérrez, abogado laboralista de PKF Attest, quien abordó en profundidad la gestión laboral actual, poniendo el foco en los permisos retribuidos, la flexibilidad horaria y el control del absentismo. Durante su exposición, se repasaron los distintos permisos recogidos en el Convenio de Artes Gráficas y se analizaron las recientes actualizaciones normativas, como los permisos por condiciones climáticas extremas o los cambios en los permisos por nacimiento y cuidado del menor.
En relación con el absentismo laboral, se puso de manifiesto el notable incremento registrado en el sector, pasando de cifras cercanas al 4% hasta niveles próximos al 9%. Especial preocupación generan las bajas de larga duración vinculadas a problemas de salud mental, que suponen un desafío creciente para las empresas. En este contexto, se subrayó la importancia de reforzar los sistemas de control del tiempo de trabajo y la correcta justificación de las ausencias.
La reunión también sirvió para analizar el estado actual de la negociación del convenio colectivo, donde se están debatiendo cuestiones relevantes como la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y la ampliación de determinados permisos.
En el ámbito de la innovación y la gestión del talento, se presentaron varias herramientas de interés para el sector. Por un lado, la plataforma de empleo ASPACK-Iellow, basada en inteligencia artificial, que permitiría optimizar los procesos de selección y difusión de ofertas laborales. Por otro, la plataforma ASPACK-Yotramito, orientada a la gestión de ayudas y subvenciones, que fue valorada muy positivamente por los asistentes. Ambas propuestas serán trasladadas a la Junta Directiva para su evaluación, acordándose además la organización de una demostración más detallada de la herramienta de empleo.
Asimismo, se abordaron iniciativas dirigidas a la captación de talento joven, tomando como referencia experiencias desarrolladas en el Reino Unido, como la celebración del Día Internacional de la Impresión o la elaboración de materiales divulgativos sobre las oportunidades profesionales en el sector. El grupo mostró interés en impulsar este tipo de acciones en España en colaboración con ASPACK.
Finalmente, se recordaron los cursos de formación disponibles a través de ASPACK-INSCO para el primer semestre de 2026.
El grupo de Recursos Humanos de ASPACK sigue apostando por la mejora continua, el intercambio de buenas prácticas y la búsqueda de soluciones conjuntas ante los retos actuales del sector.
