El Grupo de Responsables de Recursos Humanos de ASPACK celebr\u00f3 el pasado 8 de abril de 2026 una nueva reuni\u00f3n por videoconferencia, en la que participaron representantes de distintas empresas asociadas con el objetivo de analizar la situaci\u00f3n actual en materia laboral y avanzar en iniciativas comunes.<\/p>\n\n\n\n
El encuentro se centr\u00f3 en varios temas clave que afectan directamente a la gesti\u00f3n del talento en la industria de las artes gr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos m\u00e1s destacados fue la intervenci\u00f3n de Miguel Hern\u00e1ndez Guti\u00e9rrez, abogado laboralista de PKF Attest, quien abord\u00f3 en profundidad la gesti\u00f3n laboral actual, poniendo el foco en los permisos retribuidos, la flexibilidad horaria y el control del absentismo. Durante su exposici\u00f3n, se repasaron los distintos permisos recogidos en el Convenio de Artes Gr\u00e1ficas y se analizaron las recientes actualizaciones normativas, como los permisos por condiciones clim\u00e1ticas extremas o los cambios en los permisos por nacimiento y cuidado del menor.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con el absentismo laboral, se puso de manifiesto el notable incremento registrado en el sector, pasando de cifras cercanas al 4% hasta niveles pr\u00f3ximos al 9%. Especial preocupaci\u00f3n generan las bajas de larga duraci\u00f3n vinculadas a problemas de salud mental, que suponen un desaf\u00edo creciente para las empresas. En este contexto, se subray\u00f3 la importancia de reforzar los sistemas de control del tiempo de trabajo y la correcta justificaci\u00f3n de las ausencias.<\/p>\n\n\n\n
La reuni\u00f3n tambi\u00e9n sirvi\u00f3 para analizar el estado actual de la negociaci\u00f3n del convenio colectivo, donde se est\u00e1n debatiendo cuestiones relevantes como la posible reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y la ampliaci\u00f3n de determinados permisos.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito de la innovaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento, se presentaron varias herramientas de inter\u00e9s para el sector. Por un lado, la plataforma de empleo ASPACK-Iellow, basada en inteligencia artificial, que permitir\u00eda optimizar los procesos de selecci\u00f3n y difusi\u00f3n de ofertas laborales. Por otro, la plataforma ASPACK-Yotramito, orientada a la gesti\u00f3n de ayudas y subvenciones, que fue valorada muy positivamente por los asistentes. Ambas propuestas ser\u00e1n trasladadas a la Junta Directiva para su evaluaci\u00f3n, acord\u00e1ndose adem\u00e1s la organizaci\u00f3n de una demostraci\u00f3n m\u00e1s detallada de la herramienta de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se abordaron iniciativas dirigidas a la captaci\u00f3n de talento joven, tomando como referencia experiencias desarrolladas en el Reino Unido, como la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Impresi\u00f3n o la elaboraci\u00f3n de materiales divulgativos sobre las oportunidades profesionales en el sector. El grupo mostr\u00f3 inter\u00e9s en impulsar este tipo de acciones en Espa\u00f1a en colaboraci\u00f3n con ASPACK.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, se recordaron los cursos de formaci\u00f3n disponibles a trav\u00e9s de ASPACK-INSCO para el primer semestre de 2026.<\/p>\n\n\n\n
El grupo de Recursos Humanos de ASPACK sigue apostando por la mejora continua, el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y la b\u00fasqueda de soluciones conjuntas ante los retos actuales del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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